#2 Wir halten zusammen - für ein gutes Miteinander!
- Wie wollen wir im Johanneswerk miteinander umgehen?
- Mit welcher Haltung begegnen wir uns?
- Was kann jede*r Einzelne dazu beitragen, dass ein gutes Arbeitsklima entsteht? Dass das Arbeiten Spaß macht?
Diese Fragen haben wir uns gestellt, als wir unsere Interaktion entwickelt haben.
Die Interaktion des Ev. Johanneswerks drückt aus, was die Vision für unseren Umgang miteinander bedeutet:
Wir gehen respektvoll und verantwortlich, veränderungsbereit und kooperativ miteinander um. Dafür bemühen wir uns um eine offene und glaubwürdige, eine leidenschaftliche und vertrauensvolle Haltung.
Unser Miteinander gestalten wir alle gemeinsam. Zugleich tragen Führungskräfte eine besondere Verantwortung dafür.
So verstehen wir unser Miteinander.
Wir achten die Würde jedes Menschen.
Wir begegnen einander respektvoll und ohne Vorurteile, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, Herkunft, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten.
Wir sind verschieden und bringen unsere individuellen Begabungen und Kompetenzen zielgerichtet in unsere Arbeit ein. Diese Vielfalt bereichert uns und trägt dazu bei, unseren Auftrag erfolgreich umzusetzen.
Wir gestalten unsere religiösen Angebote offen und einladend für alle. Grundlage dafür ist die christliche Prägung des Evangelischen Johanneswerks.
Fokus: Führungskräfte
Wir respektieren individuelle Lebensentwürfe und berücksichtigen Herausforderungen unterschiedlicher Lebensphasen. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.Gemeinsam bringen wir unterschiedliche Interessen in Einklang und fördern so eine verlässliche Zusammenarbeit.
Wir schaffen Freiräume für religiöse Vielfalt und unterstützen interreligiöse Begegnungen.
So verstehen wir Offenheit.
Wir setzen uns engagiert für die Menschen und Aufgaben ein, für die wir Verantwortung tragen. Dabei behalten wir unsere Möglichkeiten und Grenzen sorgsam im Blick.
Wir verhalten uns so, wie wir es von anderen erwarten. Wir versprechen nur das, was wir dann auch halten. Kontrolle verstehen wir als Mittel, gute Ergebnisse zu erzielen und Misserfolge zu vermeiden.
Mit Blick auf das Leben künftiger Generationen und die Umwelt gehen wir schonend mit Ressourcen um.
Wir sorgen auch selbst für unsere Gesundheit und Freude an unserer Arbeit, gerade angesichts enger Rahmenbedingungen. Wenn nötig, suchen wir nach Unterstützung.
Fokus: Führungskräfte
Wir vereinbaren eindeutige, anspruchsvolle und realistische Ziele, die sich an Vision, Mission und Strategien des Johanneswerks orientieren.
Wir drücken diese Ziele verständlich aus und arbeiten gemeinsam an deren Umsetzung.Wir sorgen für gute Kommunikation, um mit Spannungsfeldern durch gesetzliche Vorgaben, gesellschaftliche Entwicklungen und individuelle Ansprüche konstruktiv umzugehen.
Wir berücksichtigen in unserer Führungsverantwortung gleichermaßen wirtschaftliche, theologische und weitere relevante fachliche Dimensionen.
Unsere Erwartungen an die Mitarbeitenden machen wir transparent. Wir reagieren auf Fehlverhalten unmittelbar und der Situation angemessen.
So verstehen wir Glaubwürdigkeit.
Mit Mut stellen wir uns Herausforderungen und begreifen Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung. Wir bringen eigene Erfahrungen und Überzeugungen im Austausch miteinander ein.
Zugleich bleiben wir offen für neue Ideen und Impulse.
Wir stellen Fragen und sprechen Probleme an. Mit unseren Stärken und Grenzen gehen wir offen um.
Wir verstehen gegenseitiges Feedback als Chance und reflektieren im Arbeitsalltag unsere Fehler.
Wir sorgen für Unterstützung zur Verwirklichung eigener beruflicher Ziele.
So entwickeln wir uns fachlich und persönlich weiter.
Fokus: Führungskräfte
Wir begeistern uns und andere für innovative Ideen.Wir fördern Eigeninitiative und Selbstbestimmung und gestalten dafür hilfreiche Rahmenbedingungen. Wir übertragen Aufgaben, Verantwortung und Befugnisse angemessen und zukunftsorientiert.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, ihre Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu erhalten und weiter zu entwickeln. Wir schaffen dafür Freiräume und stellen Ressourcen zur Verfügung.
So verstehen wir Leidenschaft.
Teamarbeit und Kollegialität sind uns wichtig. Ziele erreichen wir oft am besten gemeinsam.
Wir respektieren unterschiedliche Meinungen und suchen tragfähige Kompromisse.
In Konflikten richten wir unsere Aufmerksamkeit auf Lösungsstrategien. Wir gehen fair miteinander um.
Wir wagen Vertrauen in andere und achten das uns geschenkte Vertrauen.
So unterstützen wir uns gegenseitig.
Fokus: Führungskräfte
Wir fördern das kollegiale Gespräch sowie den interdisziplinären Austausch von Wissen und Erfahrung. Unterschiedliche fachliche Perspektiven bringen wir zusammen und erzielen dadurch sachgerechte Ergebnisse.Wir kooperieren vielfältig innerhalb und außerhalb des Evangelischen Johanneswerks.
In Konflikten suchen wir das Gespräch und gehen mit allen Beteiligten respektvoll und höflich um.
So verstehen wir Vertrauen.
